Il decreto legge 18 novembre 2022 n. 176, che introduce misure urgenti in materia di energia elettrica, gas naturale e carburanti, tra le altre misure, prevede l’innalzamento, per il solo anno 2022, del tetto dell’esenzione fiscale dei cosiddetti “fringe benefit” aziendali, fino a 3.000€.
La norma interessa i titolari di redditi di lavoro dipendente e assimilati – quindi anche i collaboratori ed eventuali tirocinanti – senza vincoli di reddito per accedere; per tali soggetti, la soglia di fringe benefit erogabili entro il 12 gennaio 2023, aumenta dall’attuale limite di 600 euro (limite già incrementato dal decreto-legge n.115 del 9/8/22), a 3.000€.
I fringe benefit, regolati dall’art 51, comma 3, del TUIR, sono le erogazioni, che l’azienda decide volontariamente di erogare ai propri dipendenti, in natura sotto forma di beni e servizi (per esempio: auto aziendale, cellulare, abitazione) o anche buoni/voucher rappresentativi (quali buoni carburante o buoni spesa).
Eccezionalmente per il solo anno 2022 sono ricomprese nel nuovo limite di 3mila euro anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche.
Tali benefit, possono essere corrisposti anche “ad personam”, senza cioè la necessità che siano erogati alla generalità o categorie di dipendenti oppure che vi sia un accordo aziendale.
Nel caso di superamento del tetto massimo dell’importo esente (3.000 €), l’intero ammontare di fringe benefit è sottoposto a tassazione, non solo la parte eccedente.
Per quanto riguarda le utenze domestiche, il lavoratore dovrà presentare al datore di lavoro la documentazione che giustifichi la spesa sostenuta o, in alternativa un’autocertificazione (in base al Dpr 445/2000) con la quale attesti il possesso della documentazione che prova il pagamento delle utenze, e gli elementi necessari per identificarle. Inoltre, il datore dovrà acquisire anche una autocertificazione che attesti che le spese non siano state oggetto di richiesta di rimborso anche presso altri datori di lavoro.
Per procedere all’erogazione dei benefit aziendali, CNA mette a disposizione delle aziende una piattaforma digitale, il portale Welfare CNA, finalizzata alla gestione del welfare aziendale, con la quale è possibile erogare i Benefit fruendo dell’esenzione fiscale e contributiva.
Per maggiori informazioni e chiarimenti è possibile rivolgersi al Servizio Paghe CNA Forlì-Cesena
