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Codice di comportamento

Il Codice di comportamento:

  • enuncia l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità dell’Ente rispetto a tutti i soggetti (clienti, fornitori, dipendenti e/o collaboratori, soci, istituzioni) con i quali entra in relazione per il conseguimento del proprio oggetto sociale; è pertanto una direttiva le cui regole di condotta devono essere tenute presenti nella quotidianità del lavoro e che presuppone, in primis, il rispetto delle leggi e dei regolamenti, anche interni all’Ente, vigenti;
  • si propone di fissare “standard” etici di riferimento e norme comportamentali a cui orientare i processi decisionali aziendali e la condotta dell’Ente;
  • richiede alla dirigenza ed a tutti i soggetti cui si rivolge comportamenti coerenti, cioè azioni che non risultino, anche solo nello spirito, dissonanti rispetto ai principi etici aziendali;
  • contribuisce ad attuare la politica di responsabilità sociale, poiché l’Ente è consapevole che la considerazione delle istanze sociali e ambientali contribuiscono a minimizzare l’esposizione a rischi di non conformità delle attività aziendali alle norme e regole interne, nonché di reputazione, rafforzando il senso di appartenenza nei suoi interlocutori.
  • rappresenta l’elemento di base per l’adozione del Modello Organizzativo ai sensi del D.lgs. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa degli enti.

 

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